Durante los años ochenta, ser conductor de transporte de carga era una actividad bastante atractiva aún entre los jóvenes, especialmente si era alguna persona cercana quienes los involucra en el área, las condiciones en ese momento eran óptimas para desarrollar dicho oficio pues la paga y los beneficios para el “chofer” eran muy atractivos, existía una regularización en cuanto a rutas, permisos y costos pues las concesiones se otorgaban a empresas constituidas como sociedades anónimas, sin embargo, con la incorporación del Acuerdo sobre Aranceles y Comercio se iniciaron una serie de cambios en cuanto al transporte de mercancías siendo en 1989 cuando se implementa una nueva legislación que elimina la exclusividad de rutas así como la tarifa regulada.
Si bien esto abrió muchas posibilidades a las empresas, los choferes ahora son llamados a realizar un servicio a cualquier ruta, sin mencionar que los costos comenzaron a presentar variaciones debido a la competencia entre empresas y la demanda de ciertas rutas más atractivas por encima de otras consideradas menos provechosas.
A esto se suma la inseguridad que se vive en las carreteras, la pandemia, la falta de especialización y escasez de operadores se ha convertido en una crisis para este sector, lo que está llevando a las empresas transportistas a desarrollar nuevas estrategias que permitan retener a sus trabajadores y a su vez aumentar su plantilla ofreciendo más y mejores condiciones de trabajo, comenzando por mejores rutas, prestaciones, tecnologías y capacitación adecuada que les permitan desempeñarse correctamente.
Recuerda que tus trabajadores también son parte importante para alcanzar tus objetivos.
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